公务员录用考试中组织考试作弊行为的法律责任分析

考试是人才选拔的重要途径，而考试能否选拔出真正的人才一定程度上取决于考试是否公平、公正。考试作弊不仅破坏了公平竞争的人才选拔机制，败坏了诚实守信的社会风气，更严重损害了党和政府的公信力。近年来，考试作弊多发、高发，且日益呈现出作弊手段信息化、作弊样态组织化、作弊方式隐蔽化的特点。为了严肃考场纪律，营造风清气正的考场风气，立法层面重拳出击，相继颁布了一系列重要的法律法规，有效打击了考试作弊这类歪风邪气。本文仅就公务员考试中组织考试作弊行为可能涉及的法律责任作一简要分析。

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【以案释法】法院在未通知检察院调整量刑建议的情况下直接判决，是否违反法定诉讼程序

法院在未通知检察院调整量刑建议的情况下直接判决，是否违反法定诉讼程序——以张安故意伤害案为例

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主任约稿｜现行刑事诉讼法下杭州诽谤案自诉转公诉的程序困境

有利于让普通老百姓感受到公平正义的同时也应当让犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼的程序中感受到公平正义。

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主任约稿丨对国有企业中“国家工作人员”身份认定的法律适用的解析

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主任约稿丨劳动争议问题解析——未签订书面劳动合同的双倍工资真的只能主张11个月吗？

关于用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的法律后果，大家都知道需要支付双倍工资。那么双倍工资的支付期限截至到什么时候呢？有人会说，支付11个月啊！自用工之日起算，首月不罚，截至到用工之日满一年，刚好十一个月。

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